Tratoequitativo. Las demandas laborales pueden abordar una variedad de problemas, como despidos injustificados, irregularidades en la nómina, discriminación, acoso
Setrata de la disminución de las capacidades de persona para realizar todo tipo de trabajo. En este caso no estamos ante algo que le impida trabajar al 100%, pero que sin duda le ha generado repercusiones para dar lo mejor de sí durante las horas de trabajo. Cuando hay un caso de incapacidad permanente parcial también se está ante la
Sedenomina riesgo de trabajo aquellos peligros que existen cuando desempeñamos nuestra tarea laboral o en el lugar de trabajo o nuestro propio entorno, que pueden provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que desencadenen en heridas, daños físicos o psicológicos, etc. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, LFT, en su artículo
Elcosto por día también ha incrementado, pues en 2014 fue de 198.50 pesos por empleado. ¿Cómo se calcula el riesgo laboral y qué pasa si no lo pago? Todos los trabajadores dados de alta ante el IMSS tienen derecho a subsidio por riesgo de trabajo. Y todos los patrones formales, es decir, registrados ante ese instituto deben Plazopara reclamar daños y perjuicios por accidente laboral. El trabajador dispone de un plazo de prescripción de un año para reclamar a la empresa la indemnización de daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. El cómputo de este plazo se inicia con la estabilización de las secuelas y, en el caso de Incapacidad Permanente, cuando 8X3RYc.demanda laboral por accidente de trabajo en méxico
